На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних. Але з іншого, така ситуація призводить до того, що стає не зовсім ясно хто ресечер, а хто сорсер, і чим ці професії відрізняються. Люди не з цього середовища, а часом і самі HR-менеджери, до кінця не розуміють, чим же відрізняється HR Business Partner від HR Director, чому Career Adviser і People Partner – не одне й те саме. Сьогодні ми обговоримо, які обов’язки на цих посадах і чому вони так необхідні компаніям. Якщо ви тільки в процесі інтеграції HR People Partnership проєкту в компанії або на старті своєї карʼєри, нижче для вас будуть надані рекомендації щодо того, з чого починати роботу. HR People Partner використовує широкий спектр інструментів для ефективної взаємодії з керівниками та співробітниками.
До яких дій може вдатися HRPP для підтримки психологічного комфорту співробітників?
В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії. Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди. Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії.
Fillin – инновационная альтернатива поиску временного персонала
- Він працює з новачками, пояснюючи їм, які ключові компетенції потрібні для займаної посади і як їх розвинути.
- People Partner – це посада в HR-департаменті, яка передбачає роботу над задоволеністю співробітників, їхньою мотивацією і розвитком у компанії.
- Обов’язки People Partner – стати для співробітників універсальним помічником, який здатний розв’язувати організаційні питання і бути другом на роботі.
- Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди.
Підтримка – це коли HR допомагає лідеру та команді в адаптації змін, розвитку співробітників, онбордингу та комунікації. Вже майже рік на базі цього каналу зворотного зв’язку у нас працює «Фабрика ідей». Кожна пропозиція, яка туди надходить, проходить через мозковий штурм профільного підрозділу. Якщо вони бачать потенційну користь від запровадження тієї чи іншої зміни – планують реалізацію і втілюють. HR не може бути ефективним без якісної взаємодії з менеджерами. Побудова довіри, вміння донести важливі меседжі та працювати як стратегічний партнер – ключові фактори успіху.
Чи залишаться записи занять? Так, без обмежень в часі
Регулярна присутність і активна взаємодія допомагають створити відчуття підтримки та надійності. People Partner виконує важливу роль у забезпеченні гармонійних відносин між різними сторонами організації. Вони працюють над створенням сприятливого та включаючого робочого середовища, де працівники можуть проявляти свій потенціал та розвиватися. People Partner – https://wizardsdev.com/vacancy/hr-people-partner/ це посада в HR-департаменті, яка передбачає роботу над задоволеністю співробітників, їхньою мотивацією і розвитком у компанії. Ще одним з напрямів роботи HRPP на сьогодні може стати допомога мобілізованим працівникам. Це і підтримка зв’язку з військовими, і комунікація з членами їхніх сімей, і допомога у закритті зборів чи поширенні необхідної інформації.
HR People Partner
Компанії впроваджують таких фахівців у свої організації, ґрунтуючись на досвіді інших, які вже успішно працюють за системою HR бізнес-партнерства. Найбільше в роботі їй подобається займатися соціальним рекрутингом, шукати кандидатів в соцмережах і писати пости в корпоративний Facebook. Але проводити співбесіди для Ані – не найулюбленіше завдання.
Авторські статті та коментарі до них показують виключно експертизу та думку їх авторів. Головне для HR – не брати на себе зайве, залишатися об’єктивним і працювати не з наслідками, а з першопричинами. Стає посередником в конфліктних ситуаціях підготовка до співбесіди qa між співробітниками та керівниками. У зв’язку з розширенням команди ми у пошуках скілованого HR People Partner-а.
Заступник керуючого по роботі з персоналом (Велика Кишеня)
Його основне завдання – бути мостом між співробітниками та бізнесом, допомагаючи адаптувати HR-стратегії під конкретні потреби компанії, враховуючи бізнес-контекст. У багатьох організаціях, особливо великих компаніях, можна зустріти спеціалістів, які займаються наймом персоналу. З процесами в маленькій компанії впорається і HR Generalist, який в тандемі з СЕО розв’яже всі питання, починаючи від найму співробітників і до їх адаптації. Поняття «People Partner» в закордонних країнах існує досить давно. Причиною появи нової посади в HR-департаменті стала необхідність приділяти більше уваги утриманню фахівців, зосередившись на задоволеності й мотивації співробітників.